Законопроєкт №15530: Проєкт Закону про внесення змін до статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо надання відстрочки військовозобов’язаним, які мають рішення суду про визначення місця проживання малолітньої дитини разом з військовозобов’язаним

№ 15530 · зареєстровано 20.08.2026
Ініціатор: Народний депутат України
Не підписаноКартка на сайті Верховної Ради
Помірно позитивнийРейтинг: +25

Аналіз пропозиції внести в ст.23 Закону про мобілізацію формулу, що дає відстрочку військовозобов’язаним, які мають судове рішення про проживання малолітньої дитини з ними: кому це допоможе, які ризики та що робити вже зараз.

Коротко й емоційно: держава хоче захистити дитину — і зробити це простіше: якщо суд вирішив, що маля живе з батьком, цього має вистачити, щоб батько отримав відстрочку від мобілізації.

Що саме пропонують і навіщо: до пункту 4 ч.1 ст.23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» додають прямо: відстрочка надається також тому, хто має рішення суду про визначення місця проживання малолітньої дитини разом із військовозобов’язаним. Мета — ліквідувати практичну прогалину, коли ТЦК та СП вимагають формулювання «встановити факт самостійного виховання» або інші вузькі докази, і відмовляють батьку, хоча суд визначив дитину жити з ним. Ініціатива зосереджена на справедливості та захисті прав дитини — щоб після мобілізації дитина не лишалася без опікуна.

  • Вигоди для громадян: більш прогнозована та захищена позиція для розлучених батьків, які мають судове рішення; зменшення ризику, що дитина залишиться без опікуна після мобілізації батька; зниження формалізму у рішенні ТЦК та СП, якщо адміністрування відбудеться коректно.
  • Втрати для громадян: можливість зловживань — деякі батьки можуть ініціювати судові спори або шукати «юридичні лазівки», щоб затримати мобілізацію; відкладення мобілізації в окремих випадках може послабити оперативну укомплектованість військ.
  • Наслідки для МСП: загалом незначні прямі витрати; можливі тимчасові кадрові проблеми для підприємств, якщо кілька працівників отримають відстрочки або, навпаки, будуть мобілізовані раніше через відмови.
  • Наслідки для великого бізнесу: відчутніші, якщо компанія має багато працівників призовного віку — більше відстрочок означає короткострокові перебої в робочих процесах, потреба у замінах і навчанні резервних кадрів.
  • Ризики корупції та зловживань: підвищений попит на «оперативні» судові рішення може стимулювати адвокатські та суддівські зловживання; можливі схеми за участі посередників для отримання потрібних формулювань у рішеннях суду; ризик невідповідного тиску на суди або ТЦК при спробах пришвидшити або оформити такі рішення.
  • Прямі й непрямі витрати: формально бюджетних витрат немає, але зростуть адміністративні навантаження: робота судів, ТЦК та СП, потреба в оновленнях інструкцій і навчанні працівників; непрямі — втрачені робочі години, додаткові судові витрати для сторін.
  • Кого торкнеться: передусім батьки (частіше чоловіки) після розлучення, з судовим рішенням про місце проживання дитини; також їхні родини, роботодавці та ТЦК/СП, які адмініструють відстрочки.
  • Коли і як запрацює на практиці: закон набирає чинності з дня, наступного за опублікуванням; Кабмін має у місяць привести акти у відповідність і видати роз’яснення/порядки. На практиці перші місяці можливий строк адаптації: частина ТЦК/СП змінить підхід швидко, інші — вимагатимуть судових позовів чи роз’яснень від Міноборони.

Висновок: загалом крок позитивний для захисту прав дитини і самотніх батьків — він прибирає надмірний формалізм і закріплює логіку, що рішення суду має вагу. Водночас закон відкриває простір для зловживань, створює додаткове навантаження на суди та адміністрацію мобілізації і може трохи послабити мобілізаційну базу у короткостроковій перспективі.

Практичні поради — що робити вже зараз: оформіть або отримайте у суді чітке рішення про визначення місця проживання дитини з вами; подбайте, щоб формулювання у рішенні відповідало захисній логіці (вказано місце проживання дитини з батьком, право на піклування та фактичний порядок побуту); зберігайте повний пакет доказів (свідоцтва, довідки з навчальних закладів, медичні картки тощо); консультуйтеся з адвокатом при підготовці позову — це знизить ризик відмови в ТЦК; роботодавцям — підготувати кадрові плани заміщення і мати у штаті механізми швидкої заміни працівників під час мобілізації; стежити за нормативними актами Кабміну після набрання чинності закону.

Як цей законопроєкт вплине саме на вас?

Перше питання — безкоштовно. Відредагуйте текст, якщо потрібно.

Дати та стан проходження

  • 21.08.2026Надано для ознайомлення
  • 20.08.2026Направлено на розгляд Комітету
  • 20.08.2026Передано на розгляд керівництву
  • 20.08.2026Одержано Верховною Радою України

Отримайте юридичну допомогу прямо зараз

Оберіть зручний для вас спосіб отримання юридичної допомоги

Telegram бот