З 1 січня по 31 жовтня 2026 року в Україні діє особливий режим тривалості робочого часу: нормальна норма — 40 годин на тиждень, а для окремих підприємств критичної інфраструктури — до 60 годин. Перелік категорій зі скороченою тривалістю, режим свят, нюанси для підлітків, бухгалтерів та кадровиків — усе пояснюємо по-людськи. Для більшості працівників обмеження залишились незмінними, але тримайте руку на пульсі: воєнний стан у реальному житті впливає на графіки й вимоги. Якщо вагаєтесь у своєму випадку, звертайтесь до AI-юриста PravoHub — оперативні безкоштовні консультації та онлайн-калькулятори для розрахунків.
У період воєнного стану тривалість робочого часу на об’єктах критичної інфраструктури може сягати 60 годин на тиждень, але в інших галузях не може перевищувати 40 годин. (zakononline.ua)
Основне: «40 годин» — це все ще закон
Незважаючи на воєнний стан, звичайна норма тривалості робочого часу для більшості — до 40 годин на тиждень. Це чітко закріплене у статті 50 КЗпП (zakon.rada.gov.ua), і стосується всіх: офісних, виробничих, торгових, малих і великих роботодавців, які НЕ обслуговують критичну інфраструктуру.
Чому не більше?
- Стандартна норма 40 годин не може бути перевищена без особливих підстав
- Збільшення можливе лише для об’єктів критичної інфраструктури під час воєнного стану (про це — нижче)
- Роботодавець зобов’язаний враховувати правила щодо 5- чи 6-денного робочого тижня, тривалість зміни, вихідні/святкові дні, нічну роботу, скорочені зміни напередодні свят тощо (services.uteka.ua)
Коли менше: скорочена тривалість для окремих категорій
Деякі працівники мають право на скорочений робочий час. Усе — старим, перевіреним КЗпП:
Хто саме?
- Працівники 16–18 років: не більше 36 годин на тиждень
- Учні 14–15 років (під час канікул): не більше 24 години
- Працівники зі шкідливими умовами праці: не більше 36 годин
- Державна стандартизація для певних професій (учителі, лікарі тощо): фіксується секторально
Посилання — zakon.rada.gov.ua
Важливо!
Якщо ви маєте підлітка на роботі чи працівника з шкідливими умовами — завжди звіряйте, яка саме категорія та яка межа години саме вашого трудового контракту.
Коли більше: 60 годин і воєнний стан
Воєнний стан — це не тільки новини з фронту, а й реальні зміни у «тилу». Закон № 2136-IX та відповідні зміни чітко дозволяють збільшити норму до 60 годин на тиждень — але лише для тих, хто забезпечує життєдіяльність країни: енергетика, транспорт, медицина, оборонний комплекс тощо (zakononline.ua).
- Потрібно наказ або розпорядження роботодавця
- Шестиденний (або навіть семиденний) робочий графік допускається
- Зберігається право на відпочинок, але графік затверджує сам власник або керівник
- Норма 40 годин залишається для усіх інших працівників!
Питання?
Чи може будь-який приватний роботодавець у сфері ІТ або торгівлі запровадити 60-годинний тиждень під час війни?
Ні. Лише об’єкти критичної інфраструктури — за спеціальною процедурою та з обґрунтуванням відповідної діяльності.
Рахуємо щорічну норму: скільки годин у 2026-му?
В Україні немає централізовано затвердженого календаря «норми» на рік, але кожен бухгалтер чи кадровик рахує її, виходячи з:
- К-ті робочих днів (5/6-денка)
- Вихідних днів (субота, неділя або тільки неділя)
- Офіційно не закріплених святкових днів (бо ст. 73 КЗпП призупинена під час війни — вже третій рік поспіль)
Тому якщо плануєте графік — наприклад, для розрахунку відпустки чи контролю податків, беріть до уваги робочі календарі від бухгалтерських сервісів й рахуйте згідно з дійсними робочими та вихідними у компанії.
Докладніше читайте на services.uteka.ua.
Як святкові й неробочі дні впливають на норму у 2026 році?
До війни їх чітко визначали в КЗпП (ст. 73), але під час воєнного стану цю статтю не застосовують — роботодавець сам коригує календар:
- Усіх працівників це стосується однаково — навіть держустанов
- Якщо святковий день збігається з робочим — це не автоматичний вихідний
- Для «критичної» інфраструктури можуть працювати й у всі свята
Тому реально: вихідних буде менше, ніж до війни.
Поширені питання – прості відповіді
- Чи можна змусити працювати більше 40 годин, якщо це не критична інфраструктура?
Ні. Закон чітко забороняє. Навіть якщо є екстрене завантаження — балансувати треба інструментами надурочної праці, доплат і відпусток. - Для підлітків або шкідливих умов винятки з 40-годинної норми працюють?
Так, їх ніхто не скасовував: окремі обмеження діють навіть у війну (zakon.rada.gov.ua). - Чи можна розрахувати свою норму автоматично?
Спробуйте онлайн-калькулятор зарплати й робочого часу PravoHub — сам перерахує для стандартних ситуацій. - Як зміни впливають на сумісників і фрілансерів?
Ті самі межі (40 годин) діють окремо для кожного роботодавця. Якщо працюєте паралельно у двох — у кожного облік відбувається самостійно.
Практичні поради для працівників і роботодавців
- Завжди ведіть облік робочого часу: табелі, графіки, розрахунки норм — ваш захист на випадок спору чи перевірки.
- Письмово фіксуйте зміни графіка — під розписку.
- Якщо вихідний припадає на свято — уточнюйте правила у локальних актах компанії.
- У разі суперечок з роботодавцем щодо графіку — звертайтесь спочатку до HR або профспілки, а потім до юриста. З'явилися ризики штрафів? Є юридичні онлайн-консультації.
- Судові спори через неправильний облік/графік чи перепрацювання — не рідкість під час війни. Дбайте про документи заздалегідь!
Порівняння із попередніми роками та інші нюанси
Суттєва різниця у 2026 році — призупинення дії ст. 73 КЗпП щодо святкових днів: немає автоматичних додаткових вихідних, тому річна («календарна») норма робочих годин у більшості буде трохи більшою, ніж до війни. Для бухгалтерів та HR це означає: рахуємо робочі дні за календарем підприємства, а не державними святами.
Для ілюстрації: раніше у році з 11-ма держсвятами стандартний робочий рік міг містити ~250-252 робочих днів (за стандартною п’ятиденкою). У 2026-му ця цифра збільшиться на кількість свят, які випали б на будні/вихідні.
Висновок
У 2026 році норма тривалості робочого часу для більшості працівників — не більше 40 годин на тиждень. Для критичної інфраструктури під час воєнного стану — можлива робота до 60 годин. Права ж підлітків і тих, хто працює в шкідливих умовах, особливо захищені. Облік робочого часу й уважний розрахунок щорічної норми стануть у пригоді кожному — максимум перевіряйте й уточнюйте деталі з AI-юристом PravoHub або скористайтеся онлайн-калькулятором. Ваші робочі години — теж ваш захист!
