Після трьох років війни бізнес і держава змушені постійно балансувати між потребами фронту та економіки. Останні зміни до Порядку № 76 (діють із 31 травня 2025 р.) роблять цю рівновагу трохи простішою — але й більш регламентованою. Нижче пояснюємо оновлені правила «людською» мовою.
Чому правила змінилися саме тепер
Уряд дозволив бронювати усіх військовозобов’язаних на підприємствах, які офіційно визнані критично важливими для оборони. Рішення закріплене постановою № 620 від 30.05.2025 р.
Тобто якщо ваша компанія, скажімо, виробляє дрони для ЗСУ, ви уже не обмежені старою квотою 50%: кадровий резерв можна зберегти повністю. Це стало відповіддю на дефіцит інженерів і техспеців, яких забирали мобілізаційні списки, гальмуючи критичне виробництво.
Ще один мотив — цифровізація. Усі дії тепер здійснюються лише через портал «Дія»: подання списків, анулювання старих броней, завантаження витягів ТЦК — паперові листи більше не приймають. Держава таким способом позбавляється «білих плям» між податковою, ТЦК та Мінекономіки і одразу бачить, чи відповідає роботодавець установленим критеріям.
Хто і за якими правилами може бронювати
Коло «обраних» чітко окреслене самою постановою:
- Державні органи та їхні підприємства зберігають бронь на весь штат.
- Виконавці оборонних контрактів отримують 100 % відстрочки на час дії договорів
- Критично важливі компанії — це бізнес, що пройшов сито Мінекономіки: достатній податковий внесок, валютна виручка, рівень зарплати й відсутність боргів
- Для підприємств енергетики та зв’язку у травні поріг ще послабили: їм достатньо виконати будь-які три критерії замість чотирьох, аби потрапити до переліку.
Якщо компанія не входить до цих категорій, але є життєво важливою для регіону (наприклад, підтримує критичну ІТ-інфраструктуру банків), місцева ОВА чи профільне міністерство можуть подати її в «резервний» список.
«Критично важливий» у цифрах — пояснюємо без канцеляриту
Податки ≥ 1,5 млн ₴ за квартал
У перерахунку це приблизно 0,5 млн ₴ на місяць.
На що схоже: IT-студія з 50 інженерами (середня зарплата 60 000 ₴) легко «набиває» такий обсяг ЄСВ + ПДФО.
Навіщо поріг: держава хоче бронювати тих, хто вже робить вагомий внесок до бюджету й не «висить» на мінімалці.
Валютна виручка ≥ 32 000 € на одного працівника за квартал
Це ≈ 11 000 € на місяць або грубо 3 проєкти Upwork Enterprise для середньої аутсорс-команди.
Чому саме так: показник прив’язали до середньої вартості «бойового дрона» — логіка проста: якщо компанія генерує таку суму, її внесок у валютний баланс критично відчутний.
Лайфхак: у «Дії» видно не лише надходження, а й сальдо — уникайте виведення коштів через ФОПів-підрядників у той же квартал, щоб не впасти нижче порога.
Середня зарплата ≥ 20 000 ₴
Цифра рухлива: якщо у вашій області середня по Держстату вже 24 000 ₴, орієнтир підніметься. Минулого кварталу «провалилося» майже 11 % заявок — у людей офіційно 18–19 тис. ₴, решта «в конвертах».
Що робити: підняти офіційну частину та зафіксувати це у відомостях на два звітні місяці поспіль — інакше «Дія» відфільтрує.
Нульовий податковий борг
«Нуль» означає навіть без 100-гривневої несплаченої пені. Портал автоматично тягне борг з ЕДР та ДПС; сплата заліковується лише після фактичного надходження коштів, а не після подачі квитанції.
Порада: перевіряйте себе в «Е-кабінеті платника» мінімум за тиждень до подачі списку: банківський відбій іноді йде 2–3 дні.
Жива математика: якщо у вас 40 співробітників і квартальна «зарплатна» податкова накладна 1,7 млн ₴, але офіційна зарплата 19 000 ₴ — заявку відхилять. Достатньо підняти кільком ключовим фахівцям оклад на 1 000 ₴ — і середня перетне потрібний поріг.
Усі ці дані підтягуються автоматично: «Дія» передає запит до ДПС та Держстату, тож «підфарбувати» цифри не вийде. Якщо показники відповідають мінімальній планці хоча б в одному кварталі — подавайте на бронь, не чекаючи наступного: з липня планові вибіркові перевірки ДПС стануть щомісячними, і кожен «мінус» одразу скидатиме вас під поріг.
Як відбувається бронювання у 2025 році
Процес став цілковито електронним і нагадує подання податкових декларацій:
- HR-відділ формує «Z-звіт» — файл зі списком кандидатів, їхніми ЄДРПОУ, РНОКПП і фактичною зарплатою.
- Директор або уповноважена особа підписує звіт КЕП і надсилає його через «Дію».
- Після узгодження у Мінекономіки документ іде до ТЦК; витяг із бронню з’являється у кабінеті роботодавця у форматі PDF із QR-кодом.
- Бронь діє до 12 місяців (18 місяців — для оборонних підрядників) і може продовжуватися.
З 1 липня 2025 р. ТЦК автоматично моніторитимуть дані ДПС: якщо середня зарплата працівника падає нижче встановленого порога, його бронь анулюється без додаткових попереджень — компанії вже отримали відповідні листи-нагадування
Потрібен персональний алгоритм?
Перейдіть до правової допомоги онлайн або напишіть у онлайн чат із юристом — за хвилину наш сервіс сформує індивідуальний чек-лист «Бронювання-2025» під ваші обороти та команду. Так ви збережете фахівців і спите спокійно, навіть у найтурбулентніший час.