Емоційно: Люди втомилися — і держава фактично пропонує повернути свята як дні відпочинку. Це законопроєкт про «повернення свят» і про компенсацію військовим за святкові дні, коли вони на службі.
Що саме хочуть змінити і навіщо
Ініціатива передбачає два ключові кроки: 1) вилучити частину шосту статті 6 Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану — тим самим відновити дію норм КЗпП, зокрема щодо офіційних свят (стаття 73 КЗпП); 2) доповнити Закон про соціальний і правовий захист військовослужбовців нормою, що святкові дні, проведені військовослужбовцем на службі, додаються до щорічної основної відпустки або компенсуються грошима.
Мета — покращити психологічний стан населення, відновити культурно-соціальні практики святкування, а також формально визнати жертви військовослужбовців у вигляді додаткового відпочинку або компенсації.
- Вигоди: підвищення моралі та емоційного відновлення громадян; для військових — гарантія додаткового відпочинку або оплати за фактично пропущені свята; повернення соціальної норми, що має символічне значення для нації.
- Втрати/витрати: додаткові витрати для роботодавців — оплата праці за святкові дні, організаційні витрати на перерахунок відпусток і ведення обліку; потенційне скорочення виробничої активності у святкові дні (особливо для підприємств, що працюють у циклі).
- Наслідки для МСП: помітніші витрати і адміністративне навантаження; дрібні підприємці можуть бути змушені платити компенсації або організовувати змінні графіки, що б’є по рентабельності.
- Наслідки для великого бізнесу: загальні додаткові витрати, але зазвичай реальне навантаження менше завдяки кадровій гнучкості та запасам ресурсів; великі компанії швидше адаптуються через автоматизацію обліку та змінні графіки.
- Ризики для обороноздатності та критичних служб: без чітких винятків можливе ускладнення забезпечення безперервних операцій у критичних секторах (медицина, енергетика, логістика). Потрібні механізми відстрочок або заміщення праці.
- Ризики корупції та зловживань: можливі спори й маніпуляції з документуванням робочого часу у святкові дні; у військовій сфері — ризик неврегульованих рішень командирів щодо компенсацій або «надання відпусток» без реальних підстав.
- Хто постраждає/виграє: виграють працівники, родини, частина громадянської спільноти; постраждають малі підприємці і ті організації, де безперервність роботи критична, якщо не буде деталізації виключень.
- Коли і як запрацює: набирає чинності з дня, наступного за опублікуванням; Кабмін має привести акти у відповідність у 10-денний строк — отже, ефект може бути оперативним, але з практичними питаннями імплементації.
Висновок: Загалом ініціатива має соціально позитивну мету — відновити право на святковий відпочинок і формально винагородити військових за служіння у свята. Проте закон у нинішній формі створює реальні операційні ризики для бізнесу та критичних служб і відкриває вікно для зловживань у обліку часу роботи. Отже — корисно для суспільства емоційно і морально, але потребує доповнення чіткими технічними нормами та винятками для критичних секторів.
Що робити вже зараз
1) Працівникам та військовим: фіксуйте факти роботи у святкові дні (добові журнали, службові листи, електронні відмітки) — це забезпечить право на відпустку або компенсацію.
2) Для роботодавців (особливо МСП): проаналізуйте графіки, бюджети на оплату праці, розробіть тимчасові внутрішні правила (погоджені з профспілками або працівниками) щодо відпрацювань і компенсацій; підготуйтеся до перерахунку відпусток та внесення змін у системи зарплат.
3) Керівникам критичних служб: вимагайте формалізації винятків і механізмів заміщення персоналу у законодавчому або підзаконному порядку, щоб не допустити зриву важливих процесів.
4) Громадським організаціям і депутатам: контролюйте механізм надання компенсацій військовим і прозорість обліку; ініціюйте уточнення процедури, щоб зменшити ризики зловживань.