Коротко й чесно: держава пропонує поетапно підвищити мінімальну заробітну плату у 2026 році — добра новина для низькооплачуваних, але водночас тест на бюджетну дисципліну і стійкість бізнесу.
Що саме пропонують і навіщо. Проєкт встановлює поетапне підвищення мінімальної зарплати у 2026 році: місячно — 8 647 грн (станом на 1 січня), 9 347 грн з 1 квітня, 10 628 грн з липня та 12 135 грн з 1 грудня; погодинно — відповідні кроки до ~73,28 грн. У прикінцевих положеннях уряд зобов'язаний внести зміни до держбюджету й показати джерела фінансування. Офіційне обґрунтування — привести мінзарплатy у відповідність до прожиткового мінімуму, захистити конституційні гарантії й підвищити добробут працівників.
- Вигоди: реальне збільшення доходів найменш оплачуваних працівників; підвищення споживчого попиту у короткому терміні; додаткові надходження до бюджету від ПДФО та соцвнесків, якщо збережеться офіційна зайнятість.
- Прямі витрати: збільшення видатків бюджету на зарплати працівників бюджетної сфери та соцвиплати; зростання фонду оплати праці в приватному секторі та відповідних соцвнесків; прогнозований додатковий тиск на бюджет (проєкт називає ~8,2 млрд грн, але реальні цифри залежать від охоплення і механізмів виплат).
- Ризики для МСП: підвищені витрати можуть спровокувати скорочення робочих місць, формалізацію переведень на погодинну оплату, збільшення тіньової зайнятості або підвищення цін на товари та послуги; мікробізнес особливо вразливий.
- Наслідки для великого бізнесу: зазвичай управляється простіше — більші компанії мають буферні ресурси; проте галузі з високою трудомісткістю (гістьпослуги, роздріб, харчування) відчують підвищення собівартості і можуть підняти ціни.
- Інфляційний ефект і непрямі витрати: підвищена мінзарплата частково перетікає в зростання цін, що зменшує реальний приріст доходів; додаткові косвені витрати для бізнесу (коригування цінових політик, бухобліку, переговори з постачальниками).
- Ризики корупції та зловживань: можливі схеми з фіктивними працівниками, маніпуляції з робочим часом, неоформлення працівників, тиск на місцеві бюджети і ротація бюджетних посад для приховування додаткових видатків.
- Кого торкнеться: переважно працівники з мінімальними доходами у приватному та бюджетному секторах; МСП у сферах з низькою маржею; місцеві бюджети з обмеженими ресурсами.
- Коли почне працювати: закон передбачає поетапні підвищення протягом 2026 року і вимагає від уряду адаптувати бюджетні показники та заходи проти тіньової зайнятості.
Висновок. Ініціатива — соціально важлива і переважно корисна для громадян з мінімальними доходами, але реалізація несе значні ризики для малого бізнесу, місцевих бюджетів і макроекономічної стабільності. Оцінка — помірно позитивна за умови чіткого плану фінансування, заходів проти тінізації та компенсаторної підтримки МСП (якої наразі в проєкті недостатньо).
Що робити вже зараз. Працівникам: перевірте ваші трудові договори, зберігайте зарплатні виписки, організовуйтеся в профспілки або колективні переговори. МСП: зробіть фінансове моделювання варіантів підвищення мінімалки, розгляньте оптимізацію графіків, підвищення продуктивності, цінову політику та можливі державні компенсації; підготуйтеся до контролю з боку податкових органів. Великому бізнесу: заплануйте коригування фонду оплати праці і стратегії ціноутворення. Усім: вимагайте від влади прозорого плану покриття витрат і заходів проти тінізації.