Коротко: законопроект пропонує перейти від паперових документів до електронного оформлення працевлаштування за допомогою кваліфікованого електронного підпису, використовуючи систему Дія та стандарти електронної ідентифікації. Така зміна відповідає потребам часу, підтримує людей у воєнний час та тих, хто працює дистанційно або за межами постійного місця проживання.
У повсякденному житті це означає, що при укладенні договору тепер не потрібно фізично нести паспорти чи інші документи: працівник підписує документ електронно, а дані можуть пересилатися та зберігатися з дотриманням закону. Водночас цей крок вимагає надійної цифрової інфраструктури та належного захисту персональних даних.
- Вигоди громадянам: можливість швидко оформлювати трудові договори онлайн, особливо для тих, хто перебуває за кордоном або в процесі міграції; зручний доступ до правових інструментів через кваліфікований електронний підпис.
- Втрати/ризики для громадян: залежність від цифрових сервісів та технічних вимог; необхідність мати дійсний кваліфікований електронний підпис та захист персональних даних.
- Вигоди для МСП та великого бізнесу: зменшення адміністративних витрат, пришвидшення оформлення працівників до 30–60 хвилин, можливість залучати кадри незалежно від географії.
- Ризики корупції та зловживань: кіберризики та потреба у чітких процедурах зберігання та доступу до даних; потрібна увага до імплементації eIDAS та контролю за аудитом.
- Прямі та непрямі витрати: початкові інвестиції в інтеграцію та навчання, але очікувана економія на паперовому документообігу та адмініструванні; можливий економічний ефект з боку держави та бізнесу.
- Очікувані наслідки: підвищення офіційної зайнятості, полегшення доступу до ринку праці для громадян із різних регіонів та країн, зближення з європейськими стандартами цифрових послуг.
- Кого зачіпає та коли: громадяни, роботодавці, держсектор; набрання чинності з дня наступного за опублікуванням; Кабінет Міністрів має у двомісячний строк привести нормативні акти у відповідність.
Однозначний висновок: законопроект виглядає як потрібний крок до більш сучасного та ефективного ринку праці. Він зменшує паперову тяганину, підвищує доступність послуг та може стимулювати офіційну зайнятість. Разом із тим потрібна сувора увага до захисту даних, технічної доступності для всіх та чітких процедур контролю. Рекомендації: підготуйтеся до впровадження через оновлення внутрішніх політик щодо електронних підписів, забезпечте навчання персоналу та стежте за регуляторними змінами, щоб мінімізувати ризики та використати переваги цифрованого працевлаштування.