← Повернутися

Проєкт Закону про внесення змін до статті 146-1 Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за незаконне позбавлення волі або насильницьке викрадання (зникнення) людини під час здійснення заходів з оповіщення та мобілізації

15303 · 08.06.2026
Ініціатор: Народний депутат України
Не підписано
ПозитивнийРейтинг: +40

Аналіз законопроєкту про зміну статті 146¹ КК: що саме карають, навіщо це роблять, які реальні ризики для мобілізації, громадян, бізнесу та державних службовців.

Рейтинг впливу на суспільство

-100-500+50+100
Рейтинг: +40
Позитивний
Позитивний

Як читати рейтинг:

Від -100 до +100 - рейтинг впливу законопроекту на суспільство

+100 до +30 - позитивний вплив (добре для людей та бізнесу)

-10 до +30 - помірний або нейтральний вплив

-100 до -30 - негативний вплив (може зашкодити)

0 - нейтральний вплив, без значних змін

Коротко і відверто: держава хоче поставити «червоні лінії» проти практики примусових затримань під час оповіщення і мобілізації — і робить це жорсткіше, ніж раніше.

Що пропонують змінити і навіщо

Проєкт перекладає в окремий, чітко спеціалізований кримінальний склад діянь, які фактично відбуваються під час мобілізаційних заходів: незаконне затримання, примусове утримання в приміщеннях ТЦК та СП, мобпіутах, військових частинах понад строк адміністративного затримання, а також примусове вилучення або обмеження доступу до засобів зв’язку. Для таких дій встановлюються суворіші терміни ув’язнення (зокрема 5–7 років для службових осіб, до 12 років — за відтягнення, насильство чи щодо неповнолітніх) і заборона обіймати посади на певний строк. Також внесено норму, що виконання завідомо незаконного наказу не звільняє від відповідальності.

Мета — зупинити «бусифікацію», незаконну ізоляцію, вилучення телефонів та інші практики, що призводять до травм, загострення хронічних хвороб і навіть смертей під час мобілізації; зробити відповідальних посадовців персонально відповідальними кримінально.

  • Вигоди для громадян: чіткіша захисна норма, підвищена ймовірність притягнення до відповідальності посадовців, стримування від незаконних методів оповіщення; підвищення стандартів безпеки на мобпунктах.
  • Ризики/Втрати для громадян: довші судові процеси, потреба у доказах (свідки, фото, час), можливі зловживання зі сторони осіб, які намагаються використати статтю для фальшивих звинувачень; тимчасова невизначеність під час перехідного періоду.
  • Наслідки для МСП: прямого кримінального тягаря немає, але роботодавці можуть відчувати більшу нестабільність робочої сили під час мобілізації; бізнеси мають посилити внутрішні процедури реагування на виклики мобілізації персоналу і зберігати докази неправомірного втручання у роботу співробітників.
  • Наслідки для великого бізнесу: аналогічні МСП, плюс ризик репутаційних втрат, якщо працівників незаконно затримують на робочих місцях — великі компанії будуть більш активно вимагати прозорості та фіксації дій мобілізаційних служб.
  • Ризики корупції і зловживань: подвійний ефект — з одного боку закон може зменшити «самодіяльність» і хабарі, з іншого — створити стимул для прихованих порушень (перекладання затримань на неформальні групи), тиску або фальшивих заяв через політичні чи приватні мотиви; також можливі вибіркові або політизовані розслідування без належних процедур.
  • Прямі і непрямі витрати: прямі — збільшення навантаження на ДБР, прокуратуру, суди, витрати на навчання та інструкції для ТЦК/ВСП; непрямі — затримки в мобілізації через обережність посадовців, витрати бізнесу на юридичний супровід співробітників.
  • Кого зачіпає: у першу чергу службові особи ТЦК та СП, військові служби правопорядку, начальники пунктів, мобілізовані особи та їхні родини; опосередковано — роботодавці й суспільство в цілому.
  • Коли і як запрацює: норма набирає чинності наступного дня після публікації; Кабмін має місяць на приведення актів у відповідність. Практична імплементація вимагатиме додаткових інструкцій, навчань і часу — очікуйте перехідного періоду з підвищеною невизначеністю.

Висновок: загалом ініціатива — позитивна і необхідна для захисту прав людини в умовах мобілізації: вона закриває реальні прогалини і персонально карає посадовців за грубі порушення. Водночас без чіткого регламенту процедур, захисту доказів та навчання персоналу є значний ризик операційної паралізації мобілізаційних механізмів, зловживань при кваліфікації подій і політизованих переслідувань. Тобто — добре як принцип, але потребує вправної операційної реалізації.

Що робити вже зараз

Громадянам: фіксуйте контакти та часові позначки всіх подій (скріни, свідки, фото), звертайтесь до Офісу Омбудсмана та правозахисних організацій при порушенні; зберігайте медичні довідки. Службовцям ТЦК/ВСП: негайно попросіть інструктаж юриста, фіксуйте всі накази письмово, не видавайте завідомо незаконних розпоряджень. Бізнесу: оновіть HR-процедури для мобілізації працівників, підготуйте юридичні контакти і механізми документування інцидентів. Моніторинговим організаціям: готувати шаблони доказової фіксації та безкоштовну юридичну допомогу для потерпілих.

Народне голосування

Реєстрація не обов'язкова. Ваша думка важлива!

Дати та стан проходження

  • 11.06.2026Надано для ознайомлення
  • 10.06.2026Направлено на розгляд Комітету
  • 08.06.2026Передано на розгляд керівництву
  • 08.06.2026Одержано Верховною Радою України

Отримайте юридичну допомогу прямо зараз

Оберіть зручний для вас спосіб отримання юридичної допомоги

Telegram бот