Коротко про зміни. Законопроєкт від 27.11.2025 пропонує розширити коло військовослужбовців, які мають право на одноразову грошову допомогу у розмірі 50% від місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби. Розширення стосується тих, хто був призваний за мобілізацією, вислужив 36 місяців або більше, уклав контракт до закінчення особливого періоду або до оголошення демобілізації та на момент звільнення не висловив бажання продовжувати службу під час особливого періоду, та не вислужив 12 місяців військової служби за контрактом після укладення. Це означає, що частина мобілізованих матиме право на виплату 50% від окладу за кожний рік служби навіть за умов контракту, який не дійшов до 12 місяців.
Хто саме буде зачеплений → це переважно військовослужбовці, призвані під час мобілізації, які вислужили 36 місяців, підписали контракт і не довели його до мінімального строку служби за контрактом після звільнення. Нормативні зміни також уточнюють, що абзаци в законі перейдуть на нову нумерацію після доповнення, а фінансова частина вимагатиме внесення змін до державного бюджету та доручення Кабміну щодо підготування відповідних актів.
Які наслідки це несе для громадян та бізнесу? Витрати бюджету збільшаться через необхідні виплати. Громадяни-получники отримають значну соціальну підтримку та фінансовий захист при звільненні. Бізнесу прямого зобов’язання чи обов’язкових платежів не додається, але зростаюча фінансова навантаженість на оборонний сектор може вплинути на розподіл коштів та пріоритети держвидатків. Наголошу також: законопроект передбачає, що виплата відбуватиметься після демобілізації, а точна потреба коштів буде розрахована Кабінетом Міністрів за рік оголошення демобілізації.
Ризики й контроль. Основний ризик стосується витрат держбюджету та можливості зловживань під час визначення категорій отримувачів або обсягу виплат. Необхідні якісні та оперативні механізми контролю за витратами, прозорі критерії відбору та моніторинг виплат. Також є ймовірність трансформації очікуваної допомоги у соціальний стимул до проходження певних етапів служби, тому важлива належна комунікація з військовослужбовцями та публічний контроль за фінансуванням.
Коли набуде чинності норма та як? Законопроєкт передбачає, що норма набирає чинності з дня, наступного за опублікуванням закону. Кабінет Міністрів у місячний строк після набрання чинності повинен подати зміни до бюджету та привести нормативні акти у відповідність із новими вимогами. Реалізація положень можливa через гарантоване фінансування в межах видатків на ЗСУ та оборонні потреби після оголошення демобілізації. За різними оцінками, частка мобілізованих, які могли б підпадати під нові умови, може бути значною, але точні цифри залежатимуть від дати демобілізації та демографічних процесів.
Як це позначиться на повсякденному житті громадян та бізнесу? Громадяни-получники отримають додатковий фінансовий стимул та стабільність після звільнення. Бізнесу варто очікувати більш прогнозованих витрат у сфері оборони, але без прямого обов’язку з боку підприємств. Урядові витрати збільшаться, що може вплинути на розподіл коштів у бюджеті та інші програми. Головна рекомендація – уважно стежити за розробкою порядку використання коштів та за змінами до бюджету після оголошення демобілізації.
Як діяти зараз? Перегляньте офіційні документи, очікуйте на ухвалення закону та зміни до бюджету, плануйте бюджетні та кадрові рішення у вашій організації.