Якщо вас звільнили незаконно і ви повернулися на роботу за рішенням суду, новий законопроект пропонує зараховувати той період до вашого страхового стажу. Це не лише формальність: воно впливає на майбутні виплати пенсії і на розмір обов’язкових внесків. За словами ініціаторів, зміни не потребуватимуть додаткових витрат з бюджету, але потребують узгодження через нормативні акти.
У суті йдеться про те, що період звільнення за місцем роботи, після якого працівник був поновлений за рішенням суду, буде вважатися безперервним стажем. Сплата єдиного внеску за цей період також може здійснюватися за умови, що судове рішення нараховує середню заробітну плату як за вимушений прогул. Це формулювання має зменшити судові суперечки щодо зарахування стажу після поновлення.
У законопроекті також уточнюють, що абзаци щодо цього будуть перенумеровані відповідно до нової редакції статті 24. Закон набирає чинності з дня, наступного за опублікуванням, а уряд має в місячний строк привести свої акти у відповідність та розробити необхідні регуляторні акти для реалізації зміни.
Що пропонує законопроект
- До страхового стажу зараховується період, коли особа була звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду, яким визнано таке звільнення незаконним.
- Сплата єдиного внеску за цей період здійснюється за наявності рішення суду, який нараховує середню заробітну плату як за вимушений прогул.
- У зв’язку з цим абзаци 3–6 стають абзацами 5–8. Внесені зміни набирають чинності з дня наступного після публікації закону.
- Уряд має привести свої акти у відповідність із законом та розробити необхідні регуляторні акти протягом місяця після набрання чинності.
- Економічне обґрунтування стверджує відсутність додаткових видатків з бюджету внаслідок впровадження закону.
Як це вплине на громадян
Для людей, які зазнали незаконного звільнення та були поновлені, це означає реальне збереження та можливе підвищення майбутньої пенсії за рахунок безперервного стажу. Віра у справедливість системи зростає, адже бюрократичні розбіжності між доказами та реальним перебігом кар’єри більше не будуть штучно роз’єднувати стаж.
Разом з тим, можливе уточнення механізму обчислення середньої зарплати для виплат за вимушений прогул може вимагати від працівників та роботодавців більшої уважності до судових рішень та документації.
Як це вплине на бізнес (МСП і великі компанії)
Для роботодавців ключове завдання — коректно відображати періоди, коли працівник був у вимушеній відсутності за рішенням суду, та співпрацювати з Пенсійним фондом під час обліку внесків. Формально закон не збільшує витрати бюджету, але може збільшити обов’язки з адміністрування та потребу в більш точній внутрішній звітності щодо періодів звільнення та поновлення.
Підприємствам слід очікувати можливих запитів з боку Пенсійного фонду на підтвердження та виправлення стажу для працівників, які пройшли через незаконне звільнення та судові рішення. Це означає завчасний аудит кадрових даних та відповідність документації вимогам нової редакції.
Ризики корупції та зловживань
Як і будь-яка зміна в системі пенсійного страхування, новий порядок може створювати окраїнні шляхи для зловживань — зокрема, через некоректну атрибуцію періоду звільнення або неправдиві нарахування середньої заробітної плати. Тому важлива прозора процедура підтвердження судових рішень та суворе дотримання вимог щодо внесків.
Прямі та непрямі витрати
Прямі витрати: можливі внески за період звільнення за рішенням суду, якщо нарахована середня зарплата, відповідно до рішення суду. Непрямі витрати: адміністративна робота з переробки даних, можлива модернізація кадрового обліку та консультаційна підтримка для роботодавців.
Коли набирає чинності та як впроваджувати
Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Уряд у місячний строк має привести свої акти у відповідність із цим законом, а також розробити необхідні регуляторні акти для реалізації його положень.
Висновок та поради
Однозначно: це крок на користь справедливості у пенсійній системі. Він дозволяє працівникам, які довели незаконність звільнення, не втрачати страхового стажу та майбутні пенсійні виплати. Для громадян важливо перевірити наявність судових рішень та зібрати документи, що підтверджують поновлення на роботі. Для роботодавців — провести внутрішній аудит кадрів, підготуватися до нових вимог Пенсійного фонду та забезпечити вчасну внескову документацію. Відстежуйте практику застосування нової норми і взаємодію з регуляторами, аби уникати суперечностей у майбутньому.