Новий законопроєкт вносить зміни до пенсійного законодавства з метою справедливо зараховувати час догляду за дитиною до стажу, що дає право на пенсію.
Згідно з ініціативою, час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми зараховується: до досягнення кожною дитиною 3-річного віку; а у випадку, коли дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком, — до досягнення 6-річного віку. Норма набирає чинності через десять днів з дня опублікування закону, а уряд повинен привести підзаконні акти у відповідність з цим законом.
Для громадян це означає більш справедливий облік стажу, зменшення ризиків бідності та підтримку сімей, де догляд за дитиною довготривалий. Для роботодавців та підприємств це зменшення правових ризиків пов’язаних із суперечностями між відпустками та пенсійним стажем, без потреби у додаткових видатках з бюджету.
- Вигода для громадян: справедливий облік стажу за догляд, зростання майбутніх пенсійних виплат та зменшення ризиків бідності сімей із дітьми.
- Вигода для МСП та великого бізнесу: відсутність необхідності додаткових бюджетних витрат та зниження правових ризиків через узгодження норм між законодавством.
- Ризики корупції та зловживань: потреба суворого підтвердження медичного висновку та регіональний контроль; запобіжні заходи — прозора документація та нагляд Пенсійного фонду.
- Прямі та непрямі витрати: мінімальні прямі витрати на адаптацію обліку стажу; можливі непрямі витрати на оновлення системи обліку та навчання кадрів.
- Очікувані наслідки: зменшення бідності, збереження соціальної згуртованості та довіри до державної політики щодо підтримки сімей з дітьми.
Кому це стосується й коли настане чинність: переважно матерів та опікунів, які доглядають за дітьми до шестирічного віку, у випадках медично підтверджених потреб — до 6 років, а за нормою — до 3 років. Набрання чинності — через 10 днів після публікації; уряд має привести свої акти у відповідність з новою редакцією.
Порада зараз: перевірте свої пенсійні документи й чи враховано ваш догляд у стажі відповідно до нових норм, зберіть медичні висновки та зверніться за консультацією до Пенсійного фонду або кадрової служби вашого роботодавця. Якщо ви роботодавець — підготуйтеся узгодити відпустки та реєстрацію догляду у відповідних системах.